Konflikte im Unternehmen sind unglaublich vielfältig.

Sie betreffen …

• das Verhalten von Einzelnen, z.B. einen schwierigen/unbeliebten Kollegen/Mitarbeiter oder eine nicht akzeptierte Führungskraft
• die Beziehung zwischen zwei Kollegen/Führungskräften
• das Zusammenwirken innerhalb eines Teams
• die Zusammenarbeit zwischen zwei/mehreren Bereichen
• das Verhältnis zwischen der Geschäftsführung und der Mitarbeiterschaft.

Die Komplexität wird größer, je mehr Menschen in einem Konflikt involviert sind. Jeder Konflikt ist einzigartig und bedarf eines ausgesprochen achtsamen und aufmerksamen Umgangs. Trotzdem sind die notwendigen Prozessschritte in der Lösungsarbeit immer die gleichen. 

Ich biete Ihnen mit KLP+,  Absicht & Wirkung sowie meinem Coaching- und Mediationsangebot erfolgreiche und praxiserprobte Konzepte zur Konfliktüberwindung.