Konfliktprävention durch Führungskräfteentwicklung

Hinter beinahe allen Konflikten im Unternehmen stecken auch Führungsfehler. Im Sinne der Konfliktprävention lege ich neben der klassischen Führungskräfteausbildung den Fokus auf die pragmatische Bewältigung bzw. Verhinderung schwieriger/konfliktärer Führungssituationen.

Zur Unterstützung der Führungskräfte entwickle ich einfache, einprägsame Modelle. Bei Bedarf dienen sie der Führungskraft als Landkarte, auf der sie sich sehr schnell orientieren können: wo stehe ich, was ist jetzt zu tun und auf welche kritischen Erfolgsfaktoren muss ich achten.